Autor: Ireneusz Połeć 18 kwietnia, 2017 0 Komentarzy

Fundusz Pracy to kolejna składka, którą trzeba dorzucać do wynagrodzenia pracownika. Nie jest ona jakoś specjalnie wielka, ponieważ wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Kiedy nie musimy jej płacić?

• gdy wynagrodzenie pracownika nie przekracza najniższej krajowej
• gdy przedsiębiorca jest na „ulgowym ZUS’ie” przez pierwsze 2 lata prowadzenia działalności gospodarczej
• gdy pracownicy ukończyli 55 lat (dla kobiet) i 60 lat (dla mężczyzn)
• gdy pracownicy ukończyli 50 rok życia i przez 12 miesięcy byli zarejestrowani w urzędzie pracy
• gdy pracownicy powrócili z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego (36 miesięcy zwolnienia)
• zatrudnienie osoby poniżej 30 roku życia na umowę o pracę, która została skierowana przez urząd pracy (zwolnienie na 12 miesięcy) – wymagane jest skierowanie z UP
  

  Źródło: http://g.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/182000/i02_2010_053_183_005a_001_182755.jpg